日本政府经过多年的探索和总结，建立了一套完整合理的以教师为基础的教师福利津贴相关经济保障政策和管理制度，努力为轮岗教职工提供全面有力的支持和保护。
在工资方面，日本教师被称为“教育公务员”，12bet备用网址，属于高薪群体。1974年2月25日，日本政府颁布《关于提高义务教育学校教育水平和保障教育人员人才的特别处罚法》，明确规定日本教师的工资应比其他普通公务员高出4%。根据e-stat于2021年3月25日发布的《2019年全国各类学校教师调查》的相关数据，公立幼儿园教师的平均月薪为26.64万日元，约为人民币1.55万元;普通公立小学教师的月薪为33.61万日元，约合人民币1.96万元;公立初中教师的平均月薪为337,700日元，约合人民币19,700元;公立高中教师的平均月薪为358,200日元，约合人民币20,900元。
日本政府还制定了相关法律法规，促进义务教育的顺利实施。如1948年7月10日颁布的《市学校和教职工工资负担法》(2017年最后一次修订)、1949年1月12日颁布的《教育公务员特别条例》(2017年最后一次修订)、1958年4月25日发布的《国库缴纳义务教育学校设施及其他费用法》(2006年修订)和1971年5月28日发布的《关于公立义务教育学校工资及其他有关内容》(2015年修订)等。它们都对日本公立学校教员的工资有详细的规定。所有公立学校的教师和工作人员都由县或政府指定的单位支付工资。因此，日本教师不用担心因为人事变动而发生的工资变动，日本教师的工资有了法律依据。此外，日本政府也随着时代的发展不断修改相关法律法规，政策始终保持与时俱进。
除了工资保障，日本政府还注重完善轮岗期间对教职工的补贴和补贴政策，尽可能地解决教职工的后顾之忧。日本政府制定了一系列经济保障政策，以确保轮岗工作的顺利实施。例如，1954年6月1日，日本颁布了《促进边远地区教育促进法》(2014年修订)，旨在积极促进高素质教师向边远地区流动，改善自然、经济和文化条件。该地区的教育水平。法律规定了“偏远地区津贴”，将偏远地区分为五个级别，每个级别的津贴数额是不同的。此外，根据地方政府的不同，还有搬迁补贴、寒区补贴、异地人员调动补贴等。切实保障教师权益，提高教师去边远地区的积极性。
