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12bet官方:加班工资的基数原则上按照劳动合同约定的工资标准确定

时间:2021/5/3 11:52:25   作者:   来源:   阅读:11   评论:0
内容摘要:5天长假期间,继续坚守岗位的“打手”如何计算加班费?这种借用前后两个周末,利用中间一个周末组成的五天长假,哪一天是加班的法定节假日?休息日哪一天加班算加班?如何计算加班工资?通州法院的法官给出了标准的答案。法官表示,加班包括三种情况:延误加班、休息日加班和法定节假日加班。《中华人...
5天长假期间,继续坚守岗位的“打手”如何计算加班费?这种借用前后两个周末,利用中间一个周末组成的五天长假,哪一天是加班的法定节假日?休息日哪一天加班算加班?如何计算加班工资?通州法院的法官给出了标准的答案。

法官表示,加班包括三种情况:延误加班、休息日加班和法定节假日加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资;,支付不低于工资的300%。根据国务院《全国元旦和阵亡将士纪念日放假办法》,劳动节(5月1日)放假一天。


因此,虽然劳动节连续休息5天,但只有5月1日是法定节假日,5月2日至5日均为法定节假日。5月1日加班的,用人单位应支付工资的300%(月工资基数÷ 21.75天× 300%),不能以补休的形式代替加班工资;


如果你在5月2日到5日加班,雇主可以用补休代替加班费。不能请假的,支付不低于工资的200%(月工资基数÷ 21.75天× 200% ×加班天数)。在法院审理的前一个案件中,张某在一家科技公司担任安卓工程师。双方在劳动合同中约定的月薪为9000元。然而,张勇主张,除了公司每月向公众账户支付9000元外,公司财务每月。


以个人名义转账5000元也属于工资,所以加班工资的基数应该按14000元计算。公司对此不予批准,称加班工资基数应为合同约定的9000元。法院认为,加班工资的基数原则上按照劳动合同约定的工资标准确定。在劳动合同履行过程中,工资数额发生变化但当事人未发生变化。



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